PERSBERICHT | Inzet flexkrachten win-win voor Brainnet en Nevi | In een kandidatenmarkt komt het aan op goed werkgeverschap

“Ons personeelsbestand is in één jaar tijd verdubbeld naar een team van 82. We hebben een flinke groeiambitie; het doel is om maandelijks 4 nieuwe collega’s te kunnen verwelkomen. Een behoorlijke uitdaging, want de arbeidsmarkt staat behoorlijk onder druk. Daarbij komt dat er ook getrokken wordt aan de professionals die wij in dienst hebben. Dat betekent dat we een aantrekkelijke werkgever moeten zijn en blijven”, vertelt Manon de Rijk. Zij is HR-manager bij SurePay.

SurePay levert de IBAN-Naam-Check aan meer dan 150 (inter)nationale banken en bedrijven. De continu veranderende technologie leidt tot groeiende vraagstukken. “Ons personeelsbestand bestaat nu voor ongeveer de helft uit freelancers en gedetacheerden. Ons doel is om onze vaste kern uit te breiden maar we realiseren ons dat we externen nodig hebben om de toenemende vraag snel op te kunnen vangen. Maar ook hebben we soms zeer specialistische kennis nodig. Dan kan het handig zijn om tijdelijk een expert in te huren”, aldus De Rijk.

Het draait om meer dan alleen het salaris

“Het is een absolute uitdaging om de juiste mensen te vinden en te behouden. De salarissen die in de markt geboden en gevraagd worden zijn in onze branche enorm. Wat ons betreft moet het in deze kandidatenmarkt niet alleen om het salaris draaien. We focussen ons op goed en sociaal werkgeverschap. We kijken naar de persoonlijke omstandigheden van mensen, bespreken wat iemand nodig heeft en proberen daaraan bij te dragen. Denk aan de ruimte die iemand nodig heeft in geval van ziekte, of tijd voor mantelzorg en verlof bij een geboorte. Wij kijken naar het totaalplaatje van de medewerker en realiseren ons dat mensen pas lekker kunnen werken als het ook privé lekker loopt. Bij ons gaat familie altijd voor.”

Je eigen baan vormgeven

Niet alleen de persoonlijke situatie telt, maar ook invulling geven aan de loopbaan van medewerkers is een belangrijk aandachtspunt bij SurePay. De Rijk licht toe: “Het voordeel van een jonge scale up zoals wij, is dat je je eigen baan mede kunt vormgeven. Functies zijn niet heel erg in beton gegoten waardoor je de kans hebt je carrière vorm te geven in de richting die je zelf wilt. Uiteraard begeleiden wij bij het vinden van de juiste events, trainingen en eventueel opleidingen om ambities te realiseren. Nieuwe, jonge collega’s proberen we te koppelen aan een interne of externe coach, zodat ze hun vragen kunnen stellen en leren omgaan met de grote verantwoordelijkheid die op ze rust.”

Screening en internationale werving

Opdrachtgevers vertrouwen SurePay een zeer cruciaal onderdeel van hun bedrijfsvoering toe. “Wij helpen fraude te voorkomen. Daarmee rust er een flinke verantwoordelijkheid op onze organisatie. Het screenen van potentiële medewerkers is voor ons ontzettend belangrijk. Hier helpt Brainnet ons uitstekend bij. Ze voeren controles uit op ID, screenen diploma’s en vragen vergunningen op. Daarnaast helpt Brainnet ons bij vraagstukken als we een nieuwe collega uit het buitenland werven. Alles rondom werkvergunningen en wet- en regelgeving moet natuurlijk kloppen. Inmiddels hebben wij 30 verschillende nationaliteiten binnen SurePay. Internationaal werven is voor ons logisch en noodzakelijk. Het is fijn dat we bij inhoudelijke en juridische vraagstukken altijd goed en prettig geholpen worden door Brainnet”, besluit De Rijk.

Over SurePay

SurePay is opgericht in 2016 en leverde in eerste instantie de IBAN-Naam-Check aan alle Nederlandse banken. Sinds 2019 is deze als Confirmation of Payee beschikbaar voor de Engelse Banken en in 2021 verbonden met de Franse Banken. Voor de Bedrijvenmarkt levert SurePay een speciale API van de IBAN-Naam check die meer biedt en door 150+ corporates gebruikt wordt voor de onboarding van klanten, leveranciers en werknemers. De groei zit er flink in en inmiddels bestaat het team uit bijna 85 professionals met 30+ verschillende nationaliteiten die vanuit Utrecht werken. Het team zet zich dagelijks in voor meer dan 150 (inter)nationale banken en bedrijven.