Es wird immer wichtiger, dass Unternehmen den Grad der Einbeziehung von Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion (Diversity, Equity Inclusion – DE&I) ihrer externen Mitarbeiter mit dem ihrer Stammmitarbeiter abstimmen. Durch unsere handlungsorientierten Erkenntnisse unterstützen wir unsere Kunden dabei die kulturelle Vielfalt in ihren Unternehmen voran zu treiben und die Vielfalt der Mitarbeiter und Dienstleister zu fördern.
Kundenvorteile
Wir bieten die einzige umfassende DE&I-Lösung für externes Personal. Unsere erstklassigen Beratungsdienste und Technologien bieten unseren Kunden handlungsorientierte Erkenntnisse, um die kulturelle Inklusion voranzutreiben und die Diversität bei Einstellungen und Dienstleistern zu fördern.
Kulturelle Inklusion
Indem Sie Initiativen zur kulturellen Inklusion Ihrer externen Mitarbeiter entwickeln ermöglichen Sie es allen Mitarbeitern in Ihrem Unternehmen, sich zu entfalten,
Dienstleisteroptimierung der Supplier Base
Nutzen Sie unser anbieterneutrales Modell, um Ihren Marktanteil zu maximieren, indem Sie Dienstleisterr bevorzugen, die bewährten Verfahren von DE&I-Best umsetzen.
Datenhaftung
Verfolgen Sie Trends im Laufe der Zeit und gewinnen Sie wichtige Erkenntnisse für Ihre DE&I -Strategie mit Diversitäts-Dashboards, die von unserem Expertenteam erstellt werden.
Umfassendste DE&I-Lösung für das
externes Personal
Lehrmaterial
Nutzung von Lehrmaterial zur Förderung der kulturellen Inklusion von externen Mitarbeitern:
- Schulung und bewährte Verfahren zu unbewusster Voreingenommenheit und Diversität
- Strategische Partnerschaft zur Förderung der DE&I-Bedeutung bei Dienstleistern
- Inklusionsdienste der Universität Stanford
- Kampagnen zur Information der Kunden über ein besseres Verständnis der DE&I
Transformationsdienstleistungen und Technologie
Reduzieren Sie unbewusste Voreingenommenheit und bringen Sie bewährte Einstellungspraktiken und diverse Dienstleister durch folgende Angebote:
- Beratung von Kunden und Dienstleistern zu DE&I-Investitionen
- Partnerschaft mit Kunden, damit Dienstleister etwas bewirken können
- Moderation von Foren für Dienstleister zur Diskussion über die Diversität der Bewerber
- Nutzung von Analysen, um DE&I-Erkenntnisse in der Arbeitnehmervertretung zu gewinnen
Handlungsorientierte Erkenntnisse
Treffen Sie bessere Entscheidungen mit analytikbasierten Dienstleistungen, einschließlich:
- Nutzung des branchenführenden VMS zur Bewertung von repräsentablen Daten
- Sicheres Sammeln, Analysieren und Reporten der Diversitätsdaten der Kunden
- Entwicklung einer datengestützten DE&I-Strategie, die auf Bedarfsbereiche ausgerichtet ist
- Partnerschaft mit einem erstklassigen Team für Datenanalyse und Beratung