Als Branchenführer im Management von externem Personal gestalten wir die Arbeitswelt von morgen und sind uns der Verantwortung, die damit einhergeht, bewusst. Unser Hauptaugenmerk bei Umwelt, Soziales und Unternehmensführung (ESG) liegt auf vier Bereichen: DEI (Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion), Schutz der Umwelt, Wohlergehen der Gemeinschaft und nachhaltige Unternehmensführung.
Mit unserer ESG-Strategie verpflichten wir uns, die Würde und das Wohlergehen jedes einzelnen Menschen zu achten, während wir die Gemeinschaften um uns herum positiv beeinflussen und unsere Welt nachhaltiger gestalten. Mehr Informationen zu unseren Verpflichtungen, ESG-Zielen und -Ergebnissen finden Sie in unserem Impact Report 2023 (auf Englisch).
Das sagt unsere CEO
„Als globales Unternehmen, bei dem sich alles um Menschen dreht, haben wir die Möglichkeit, Einfluss auf die Arbeitswelt von heute und morgen zu nehmen. Daher gehen wir mit gutem Beispiel voran, um eine Arbeitswelt zu gestalten, in der die Würde, das Wohlbefinden und die ökologische Verantwortung des Menschen im Mittelpunkt stehen. Unser Impact Report zeigt neben den Erfolgen, die wir bisher erzielt haben, auch die ökologischen und sozialen Ziele, zu denen wir uns in den kommenden Jahrzehnten verpflichten.“
-Teresa Carroll, Chief Executive Officer
Die Menschen, die für uns arbeiten
Bei uns stehen Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion, kurz DEI, stets im Mittelpunkt. Um Vertrauen zu schaffen und unsere DEI-Ziele zu erreichen, gestalten wir unsere Prozesse so transparent wie möglich und verankern Inklusion in unserer Unternehmenskultur. Darüber hinaus bieten wir unseren Mitarbeitenden ein umfassendes Programm für ihr Wohlbefinden, das sie in ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung unterstützt.
Der Schutz unserer Umwelt
Als führender Anbieter verfolgen wir seit unserer Gründung vor mehr als 30 Jahren ein umfassendes und innovatives Nachhaltigkeitsprogramm zugunsten unserer Umwelt. Im Jahr 2022 gelang es uns erstmals, den gesamten Energiebedarf bei Magnit ausschließlich mit Energie aus erneuerbaren Quellen zu decken und CO2-neutral zu sein. Und das ist erst der Anfang. Unser Ziel: Netto-Null-Emissionen nach wissenschaftsbasierten Standards bis 2030.
Und danach? Danach haben wir zum Ziel gesetzt, ein klimapositives Unternehmen zu werden, also die Treibhausgase unterm Strich nicht nur auszugleichen, sondern zu verringern.
Das Wohlergehen der Gemeinschaft
Auch das Wohlergehen der Gemeinschaften, in denen wir leben und arbeiten, liegt uns am Herzen. Daher geben wir unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich in ihrer Arbeitszeit als Freiwillige zu engagieren und der Gesellschaft etwas zurückzugeben. Darüber hinaus spenden wir regelmäßig für gemeinnützige Zwecke und arbeiten mit externen Organisationen zusammen, um noch mehr zu bewirken
Als lieferantenneutraler MSP arbeiten wir zudem eng mit unseren Partnern zusammen, um uns gemeinsam den globalen Herausforderungen der modernen Arbeitswelt zu stellen. Mit unseren Aufklärungskampagnen zum Thema Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI) erreichen wir beispielsweise mehr als 10.000 externe Beschäftigte weltweit. Und auch unsere DEI-Service- und -Beratungsleistungen sind gezielt darauf ausgerichtet, allen Arbeitskräften ein inklusiveres, faireres und vielfältigeres Arbeitsumfeld zu bieten.
Nachhaltige Unternehmensführung
Verantwortungsvolles Handeln ist die Grundlage für unseren Erfolg als Unternehmen. Daher haben wir unser Engagement für ethisch korrektes Handeln in unseren Unternehmensrichtlinien verankert. Gemeinsam mit unseren Zielen zugunsten von Umwelt und Gesellschaft ist es eines unserer höchsten Ziele und wird von unserem Vorstand laufend geprüft und überwacht.