Press Release
Inclusief ondernemen: 10 voordelen voor uw organisatie
Magnit | November 9 2021
Diversiteit & inclusief ondernemen betekent dat u als werkgever actief aan de slag gaat met het samenstellen van een zo divers mogelijk team. En dat u werkt aan een cultuur waarin vooral teamresultaten tellen.
- Loyale en gemotiveerde medewerkers: mensen willen heel graag (weer) aan het werk
- Bewezen feit: onder medewerkers met afstand tot de arbeidsmarkt is het ziekteverzuim lager dan onder reguliere medewerkers. Maar ook geldt: in teams die een collega hebben met bijzonder talent, daalt vaak het ziekteverzuim binnen het hele team
- Diversiteit en inclusie zorgen voor voldoening en meer binding binnen teams en hebben een positieve invloed op de werksfeer
- Juist medewerkers met beperkingen hebben unieke talenten die van enorme weerwaarde blijken te zijn voor organisaties
- De focus van teams komt te liggen op elkaars specifieke kwaliteiten, door die goed te benutten, groeit de kwaliteit binnen het hele team
- Positieve effect op onderlinge communicatie: binnen teams wordt beter naar elkaar geluisterd
- Versterking zingeving en bedrijfstrots: wij geven als organisatie medewerkers een kans op verdere ontwikkeling en groei
- Behalen eisen quotumwet
- Verbeterde positie als u te maken heeft met aanbestedingen
- Verbetering imago van uw organisatie
Met onze service, dienstverlening en kennis van wet- en regelgeving kunnen wij u 100% ontzorgen en kunt u daadwerkelijk stappen maken op weg naar meer diversiteit in uw organisatie. Wilt u meer weten? Bekijk hier onze dienstverlening en onze klantcases.