Blog
Kees Stroomer over flexibel werken in Nederland
Kees Stroomer | March 6 2023
In het radioprogramma ‘De Top van Nederland’ van nieuwszender BNR worden dagelijks gasten ontvangen uit het Nederlandse bedrijfsleven, de politiek en maatschappelijke organisaties. Eerder dit jaar had ik het genoegen om aan te schuiven in de uitzending. Samen met presentator Edwin Mooibroek sprak ik over de uitdagingen en kansen van flexwerken, het regelen van sociale en fiscale zekerheid voor ZZP'ers, en de manier waarop wij bij Magnit Benelux bedrijven verbinden aan de beste externe professionals.
BNR Interview
Wat zijn de spelregels waar je je als ZZP-er aan moet houden? Kloppen de berichten over de doorgeslagen flexibiliteit op de arbeidsmarkt wel? Wat maakt het sourcing model van Magnit Benelux nou zo uniek? Het zijn allemaal thema’s die aan bod kwamen toen ik onlangs werd geïnterviewd door Edwin Mooibroek, presentator van het dagelijkse programma ‘De Top van Nederland’ op BNR. Een mooie gelegenheid om uit te leggen hoe Magnit zich als inhuurspecialist en managed service provider (MSP) profileert in de Benelux, en welke slimme sourcing oplossingen wij organisaties bieden.
Wie is Kees Stroomer?
Ik zal me eerst even voorstellen. Mijn naam is Kees Stroomer, en sinds juni 2022 ben ik actief als General Manager van Magnit Benelux. Ik begeef me eigenlijk al heel mijn werkende leven in de wereld van het flexwerken: zo was ik onder meer Managing Director bij Tempo Team, en vervulde ik verschillende leiderschapsrollen binnen de Randstad Groep – zowel in het binnen- als buitenland. Voordat ik het stokje overnam van Tjebbe van Oostenbruggen bij Brainnet (nu Magnit Benelux), had ik de functie van Chief Operations Officer bij RGF Staffing.
Mensen aan het werk zetten: het mooiste wat er is
Waar mijn passie voor flexwerken vandaan komt? Ik ben er eigenlijk gewoon ingegroeid. Al aan het begin van mijn carrière vond ik het geweldig om ervoor te zorgen dat mensen aan het werk konden. Werk betekent namelijk nogal wat: het zorgt voor een inkomen, status, je hypotheek kunnen betalen, boodschappen kunnen doen, enzovoort. Door werk te creëren en mensen een mooie baan te geven, draag je bovendien bij aan hun arbeidsgeluk – en dat heeft uiteraard weer invloed op hoe ze verder in het leven staan. Het heeft mij gewoon altijd enorm veel voldoening gegeven als ik weer iemand aan het werk kon zetten. Ik herinner me nog steeds mijn allereerste uitzendkracht die ik ooit eens heb uitgezonden voor de afvalophaaldienst. Ik weet zelfs zijn naam nog. Het is jaren geleden, maar heeft blijkbaar indruk gemaakt.
Wat we doen bij Magnit
In 2021 werd Brainnet, een Nederlandse inhuurspecialist en aanbieder van MSP-dienstverlening, overgenomen door de innovatieve, Amerikaanse partij PRO Unlimited. Een grote club die al jarenlang aan MSP doet: het sourcen, detacheren en plaatsen van tijdelijke professionals, en alle werkzaamheden die daarbij komen kijken. Zij waren daar veel verder in dan in Nederland, en hebben enorm veel kennis van de markt. Dat enorme bolwerk aan kennis dat ze in Amerika hadden, hebben ze nu doorgezet naar Europa. Na een fikse rebranding in 2022 is Brainnet omgedoopt tot Magnit Benelux, en werken we onder de vlag van Magnit Global (voorheen PRO Unlimited) in verschillende Europese landen, waaronder de Nordics, de UK, de DACH-regio en de Benelux. Wat we doen? We regelen alleen in onze regio al het beheer van bijna 10.000 tijdelijke krachten en ZZP-ers, die dagelijks actief zijn bij onder meer gemeenten, banken en verzekeraars. Wij zorgen ervoor dat deze getalenteerde professionals – ‘suppliers’ noemen we hen ook wel – gescreend worden, en op een efficiënte manier, en aan de geldende inhurende wet - en regelgeving, aan de slag kunnen bij opdrachtgevers die hun expertise nodig hebben.
Inhuurprocessen optimaal geregeld
Door modelovereenkomsten te sluiten met externe krachten, kunnen wij organisaties verzekeren dat hun inhuurprocessen optimaal geregeld zijn. Dit omvat onder andere de verantwoordelijkheid voor de sourcing van kandidaten, contractbeheer, maar ook leveranciersmanagement. Daarnaast verzorgen wij de gehele administratie en waarborging van het naleven van de geldende inhurende wet- en regelgeving voor ZZP'ers. Nu bijna 40% van het totale personeelsbestand uit tijdelijk personeel bestaat, is het belangrijker dan ooit om je flexibele schil goed te beheren. Bij Magnit houden we ons hier dagelijks mee bezig.
Pakkie-an van ZZP-ers?
Je zou zeggen dat het regelen van zaken zoals sociale en fiscale zekerheid het pakkie an is van de ZZP’er zelf. Het klopt dat veel zelfstandigen dit op zich prima geregeld hebben. Om een voorbeeld te noemen: op dit moment hebben 83% van de ZZP'ers een vorm van pensioenregeling. Maar het kan altijd beter, en dat moet ook. Er zijn namelijk wél spelregels die gehanteerd moeten worden, en die spelregels zijn soms best complex. Zo moet er een heldere projectomschrijving zijn die ervoor zorgt dat iemand zijn project goed kan uitvoeren. En zo is er de omstreden Wet DBA, waaruit volgt dat de opdrachtgever verantwoordelijk kan worden gehouden als er sprake is van schijnzelfstandigheid. Als compliance bedrijf controleren wij of professionals een aansprakelijkheidsverzekering hebben, en zo niet: dan regelen wij dat. Niet alleen om organisaties, maar ook de ZZP'er te beschermen.
100% onafhankelijk
Het is niet verrassend dat de zoektocht naar goed personeel steeds lastiger wordt in deze krappe arbeidsmarkt. Ik loop al vrij lang mee in deze branche, maar deze combinatie van hoge inflatie, weinig mensen beschikbaar, veel vacatures – dat is vrij uniek. Natuurlijk merken wij dat ook bij Magnit: de spoeling wordt wat dunner. Ik vind het echter interessanter om te kijken naar een markt die wellicht wat minder stijgt, en juist daarin te groeien. Bovendien: dankzij onze unieke manier van sourcen kunnen wij nog steeds heel goed mensen vinden voor de meeste openstaande vacatures. Ons sourcing model bestaat onder meer uit een portal waarin vacatures worden geplaatst, en waar zowel individuele professionals als detacheringsbureaus zich op kunnen inschrijven. Zo kunnen we putten uit een potentieel van ruim 40.000 suppliers. Dat geeft ons een aanzienlijk concurrentievoordeel ten opzichte van andere aanbieders, die niet direct toegang hebben tot dit soort grote aantallen en vaak externe partijen inhuren. Bovendien zijn we – zoals we dat zelf noemen – MSP-neutraal. Onze manier van bemiddelen is 100% onafhankelijk, want wij hebben geen eigen mensen die als eersten naar voren geschoven moeten worden. Daarmee garanderen we onze klanten dat we altijd de beste kandidaat zullen leveren, tegen de juiste en marktconforme prijs.
Alarmberichten over flexibilisering: terecht of niet?
Dan zijn er ook nog allerlei alarmberichten in de media over de opmars van ZZP'ers en doorgeschoten flexibilisering. Maar als we kijken naar de feiten, is het aantal ZZP'ers slechts één op acht van de totale arbeidspopulatie – die bestaat uit ruim 10 miljoen mensen. Dat lijkt misschien veel, maar als we de flexibiliteit meerekenen die wordt geboden door uitzendkrachten, dan hebben we in totaal ongeveer 40% flexibiliteit in de arbeidsmarkt. Dat betekent dat er op dit moment 2,7 miljoen uitzendkrachten zijn en 1,2 miljoen ZZP'ers, wat neerkomt op zo’n 4 miljoen mensen. Dus ja, het aantal zzp’ers stijgt en zien we vooral stijgen in specifieke sectoren. Dit moeten we goed en blijvend reguleren, maar er is geen alarmerende situatie ontstaan.
Over de Top van Nederland
"De Top van Nederland" wordt dagelijks uitgezonden op werkdagen van 15:30 tot 16:00 uur op BNR Nieuwsradio en is ook te beluisteren via de website of de app van BNR.
Wil je meer weten over hoe Magnit wereldwijd organisaties helpt met het beheer van flexibel personeel, neem dan contact op met een van onze Magnit collega’s via infoNL@magnitglobal.com.
Disclaimer:
Deze blog van Magnit is informatief bedoeld en is van algemene toepassing. Het is dan ook geen juridisch advies en kan ook echt niet dienen ter vervanging van een specifiek juridisch advies.